Cilj podrške u karijernoj tranziciji je prepoznavanje i otvaranje prilika za naredni karijerni korak, kako izvan kompanije tako i unutar nje.

Identifikacija potencijala kandidata kroz alate procene daje osnovu za samoevaluaciju kandidata koja je ključna u procesu tranzicije kao i smernice za maksimalno individualizovan pristup.

Podizanje zapošljivosti u željenoj oblasti ostvaruje se kroz:

  • Unapređenje veština (ažuriranje biografije, priprema za razgovor za posao, identifikacija ključnih kanala za informisanje i apliciranje, razvoj ličnog profesionalnog brenda i umrežavanje)
  • Karijerno savetovanje
  • Aktivno promovisanje ka poslodavcima

Karijerna tranzicja & Outplacement su idealna rešenja u sledećim situacijama:

  • Kompanija želi da pruži podršku zaposlenom u identifikaciji naredne karijerne prilike unutar kompanije
  • Kompanija želi da podrži zaposlenog u razvoju karijere izvan nje
  • Pojedinac želi da redefiniše svoje karijerne planove i aktivnosti

Program može biti realizovan individualno i grupno. Trajanje programa je od 1 do 6 meseci u zavisnosti od nivoa pozicije kandidata i željenog intenziteta podrške kroz savetovanje i promovisanje.